廣東佛山朗盛門窗作為鋁合金門窗行業內的佼佼者，成立于2007年，嫡屬于朗盛（香港）集團有限公司。在中國大陸分別設置了兩大生產基地，并且擁有自購地新建花園式廠房20000多平方米與多種先進設備。朗盛門窗十幾年來，一直秉承“誠信做人、專業造門”的經營理念，憑借著產品自身的九大優勢，十足的體現出廣東門窗品牌的領先研發技術，是一家集設計、研發、生產。銷售服務為一體的現代化門窗企業。旗下還有定位高端歐式風格并針對80后、90后的年輕消費群體的門窗品牌“金普朗”。 客戶的受益就是企業的核心利益，2017年以來朗盛集團慈善助學行動在全國展開，以“大愛無私”的精神回饋社會，履行企業的社會責任。其次，朗盛門窗先后榮獲“中國著名品牌 ”、“質量、服務、誠信AAA單位”、“綠色環保產品”、“全國工程建材首選品牌”等殊榮，在行業市場內聲名遠播。并且，朗盛門窗在2016年成為央視展播品牌，在CCTV1、CCTV2、CCTV7、CCTV10央視網展播，在行業中享有盛譽。

佛山市朗盛集團有限公司總經理孫毅

化競爭為動力

近年來，家裝門窗行業競爭日益激烈，各大建材行業市場品牌紛紛投資鋁合金門窗品牌經營，內地的鋁合金加工工廠也在逐步增多，如今鋁合金門窗已經成為炙手可熱的企業品牌，因此，鋁合金門窗行業內的嚴重同質化與競爭企業的增多無疑給專業做鋁合金門窗的朗盛門窗帶來了強大的壓力與競爭力。然而，朗盛門窗總經理孫毅卻十分樂觀自信地表示，由此及彼，從另一個角度來看，這也正是說明鋁合金門窗行業正處于建材行業發展的風口浪尖，是不可多得的新機遇也是挑戰。面對行業的沖擊，朗盛門窗是專業的鋁合金門窗品牌，從業鋁合金行業十余載，對于產品研發、產品質量、產品交期都相對更加擅長。面對建材大品牌進駐鋁合金門窗行業的挑戰，這是朗盛門窗激浪前進的推動力之一，朗盛門窗將盡全力做好產品優化、品牌優化以及終端優化。

人才是企業核心競爭力

在管理方面，朗盛門窗十多年來秉持著交期短、品質優、服務好的“3A”保障，多家門窗企業爭先參觀交流學習。人們常說如今企業競爭歸根結底是人才競爭的問題,人才競爭力是構成企業核心競爭力的核心部分,因而人才團隊便成為了企業最重要的資源。孫總表示，培養人才是一方面，能夠吸引并留住人才才能夠將人才真正化為門窗企業自身優勢資源。朗盛門窗的成就離不開背后辛勤耕耘付出的每一位人才團隊，人才是企業的第一生產力，尤其是對于定制門窗產品來說，人才儲備就顯得尤為重要。朗盛門窗的全體干部、員工都主要以內部培養為主，至今工齡最長的員工長達18年之久，公司老員工占有率為95%以上，穩定的老員工占有率，一切都離不開公司擁有完善的薪資福利制度、學習成長制度以及董事長何偉全先生日常對員工的關懷。核心人員穩定是朗盛門窗快速發展的基石之一，保證了產品質量、貨期、服務穩定。

方方面面都要進步

在問及朗盛門窗今后的發展規劃及方向時，孫總十分謙虛的表示，一山更有一山高，若不想被打敗必須要進步并創新。今后，朗盛門窗將把大力拓展市場和全力扶持終端發展為核心，走品牌發展之路。并且與經銷商家人們打造共贏平臺，與家人們共同發展、共同盈利。當然，朗盛門窗在堅持發展核心的同時，在未來，會持續加強研發，增強產品的競爭優勢；優化品牌發展戰略，提高品牌市場競爭優勢；與此同時也會繼續加強人才儲備的力度，優化企業內部結構，從而實現持續發展。今后將會繼續支持終端發展，終端的競爭力是品牌競爭力的根基。今后將繼續把產品質量、客戶服務放在首位。