中國門業最后一個金礦是什么？大家幾乎異口同聲地說是定制，即大門的私人定制和室內的整木定制。誰能把握這個定制趨勢，就能在未來的競爭中占據主動。在中國門業的重要產區—永（康）武（義）縉（云）地區，有一家擁有10多年發展歷史的門企，在2014年底做了一個令業界震驚的舉動：砍掉所有低檔非標門，專做高端私人定制門。其推出輕奢別墅大門，引領別墅大門行業數年。這家企業就是熊熊集團。熊熊集團總裁胡曉軍說：“轉型做高端后，原有的經銷商只有不到10%愿意繼續一起做，其他經銷商的反對聲音不少。”

熊熊集團廠區一角

    目前，轉型近兩年來，熊熊集團產值不降反升，經銷商趨之若鶩，爭著加盟代理。如今在廣大門業經銷商中流傳了這么一句話：“私人定制門，我選熊熊”。熊熊私人定制別墅大門，以質量好、設計新、交貨及時、服務專業在業界贏得了良好的口碑，熊熊集團已成為中國高端私人定制大門的領軍企業。

一個企業家的品牌夢，熊熊集團的誕生

    1992年高中剛畢業的胡曉軍，選擇了在一家企業上班，朝九晚五的生活對于一個有追求的年輕人來說，越來越感覺不是自己想要的。于是，一年后他選擇了辭職，開始了自己的創業生涯，先后在義烏、西安、南京等地從事永康本地有特色產品保溫杯、電動工具的銷售，頭腦靈活、做事勤快的胡曉軍，很快掘到了自己的第一桶金，還買了小汽車、買了房。

熊熊集團胡曉軍總裁

    九十年代末，永康有人開始辦防盜門廠，而且供不應求。2001年，有商業敏感的胡曉軍，在南京購地與人合伙辦起了非標門廠。2006年，在外拼搏多年的胡曉軍決心回到家鄉辦門廠，創辦歐族門業，并在永武縉地區得天獨厚的門業配套和人才資源帶動下，歐族得到了飛速發展，很快成為當地非標門的重點企業。但品牌夢卻在胡曉軍心中揮之不去，就如開頭所說，2014年底，胡曉軍做出了一個痛苦的決定，砍掉所有低端門專做高端私人定制門，而且給自己的門一個很好的定位“輕奢”。輕奢代表著對高品質生活細節的高品位追求。

團隊的力量

    2015年初，轉型升級的同時，一個新的集團公司——熊熊集團誕生。熊熊集團打破了傳統民營企業單打獨斗闖天下的現狀，對浙江三家實力雄厚的生產制造企業進行了全新的資源整合。集團三家全資生產制造公司分別是浙江文超工貿有限公司、浙江耀華門業、浙江歐族工貿有限公司，企業員工達1500多人。熊熊集團成了一家專注于門業設計、生產、銷售和服務為一體的生產制造型集團企業。

做最好的私人定制門，讓產品更有競爭力

    熊熊集團立志做中國最好的私人定制別墅大門，在每一樘門上下足功夫，用心做好每一扇門，成為他們的不變方向。熊熊是全行業首家非標門實現身份認證的企業，熊熊生產的每一個樘門都有自己的編碼，編碼就印在門上，從而知道這樘門的每一個生產環節，都有誰生產，質量管控如何。這也為公司承諾的終生維護，提供了有效依據。

    打造專屬私人訂制門的定位，讓熊熊在設計、生產、銷售、服務等方面提出了更高的要求，熊熊有自己的研發團隊，這在門企很少的。大部分門企，都是幾個熟練師傅，看到別人有什么好的款式，稍作改動，變成自己的東西去生產銷售。

    熊熊輕奢別墅大門，全部采用德國進口鋅鐵合金，門架采用獨特遞升式臺階升級技術，使門框承受力和防撞擊能力大幅提升。運用國際轎車式門體蓋邊，180°四軸承旋鉸鏈，外觀和技術獲雙重專利，可獨立承載200KG以上的總量；配合門框壓延成型，平貼門框，減少縫隙。門扇根據科學原理，運用保險箱的防撬技術，使用更加安全放心。產品采用C級雙曲線汽車鑰匙，獨特手柄設計，使扭動更加輕松靈活。

電腦操作設備

    門廠有品質部門不稀罕，但你聽說過管品質的也要親自到車間從事生產嗎？熊熊獨創的品管部門所有人員都要到一線車間親自干活，包括品管部門負責人。品管人員不僅能做質檢，還能生產，有力的保證了出廠的每一樘門都是精品。為了調動大家的積極性，熊熊在勞動報酬上，也是舍得的。胡曉軍總裁說：“在熊熊同工種員工每月比別的企業高出幾百元，就是為了大家安心生產做好門。東西質量好，要有好的設備作保證。在這方面，熊熊也是舍得投入的，走進車間，你會看到很多新添的機械化設備，流水化作業場景。

熊熊不止是一個品牌

    “首先，企業要具有強烈的品牌意識；其次，我們對品牌運營的投入很大。現在是‘酒香也怕巷子深’的時代。我們發展得快的最大原因是引領了私人定制行業的風向標。熊熊是一個年輕的品牌，熊熊人寧可為價格做解釋也不愿為質量而道歉。因為我們知道低價創造不出一個持續發展的品牌。也許，我們能夠通過降低成本，來達到快速營銷的目的，但是這樣的后果只能讓這個品牌加速消失。所以，我們沒有那么做。”胡曉軍動情地說。

    熊熊不斷前進沒有止步，當輕奢系列產品改變更多普通人的消費觀念，讓生活更有品質的同時，熊熊集團引入了來自意大利的“奢曼”品牌，為熊熊集團注入了國際化的元素；專業為高端人士定制，也讓定制別墅門走出更廣闊的世界，為熊熊的未來注入新的動力。

大平臺思維，讓員工與經銷商一起成長

    “大眾創新，萬眾創業”，這是當下一句時髦的話，但有多少人能理解其中的深意。實際上，現在是個創業環境遠不如過去，是一個創新更難的時代。我們身在其中的人，必須清楚的認識到：現在的形勢，要成功最好是借助平臺，單打獨斗的時代已成過去。比如：與公司一起發展成長，同樣也是創業。胡曉軍與筆者聊天中，對于創業也是有很深的體會：熊熊就是要創造一個員工與經銷商一起成長的平臺，大家一起創業，共同發展。

企業活動豐富多彩

    胡曉軍說：“公司發展到現在，固然有我領導的作用，但我更要感謝跟我一起患難與共的團隊，包括營銷、管理、產業工人。正是在大家的通力合作下，我們才能發展到現在做到整個永康定制門行業的領軍品牌。”

    翻開有60頁厚的熊熊員工手冊，可以看到熊熊的員工使命這樣寫到：“公司是每一個受雇員工組成的共同體，大家走到一起為了一個共同的目標，創造出市場上最好的產品，讓公司成為一流企業。”

    胡曉軍作為一個有情懷的企業家，一直有自己的追求。他認為，產品是人生產的，也是人來賣的。我們熊熊要為員工創造一個安全舒適的工作環境，讓員工在企業中得到幸福感；讓員工物質生活得到改變提升，精神生活也得到改變和提升。為此，熊熊為員工提供免費住宿、廠區和宿舍無限網全覆蓋；每年為員工定期檢查身體；設立了企業員工救助愛心基金等。同時，有自己的文體娛樂場所；給那些外來務工的一線員工開辦了幼兒園，解決了員工子女周末留守居家的問題。從各方面關心自己的員工，設身處地的為員工解決員工工作、生活存在的問題。

熊熊集團耀華廠區

    特別對熊熊的管理層，公司每月都按照管理層級別給他們的父母發放工資，讓熊熊的管理者解除父母養老的后顧之憂，為熊熊管理者的父母帶去了熊熊企業的大愛。讓企業員工實現了“我為熊熊，熊熊為我”的融洽場面。除了給父母發放工資，管理層還會享受到每個年度的年假、國內游、國外游的補貼。試想，在這樣的企業工作，還會想不與他共同成長嗎？

    熊熊以幫助客戶成長為己任，讓經銷商真正賺到錢。熊熊不是簡單的招商，而是與經銷商一起組建一個銷售團隊，提供全面的銷售服務，共同發展。除了給自己員工父母發工資，同樣給經銷商客戶也發工資。真正做到，“讓熊熊守護您的家，守護您的父母”。胡曉軍認為，只有“心存感恩，力行孝道”，才能讓一個人乃至一個企業走得更遠。

    幫助客戶成長不是簡單的一句話，而是付諸實施的每一個行動。經過多年的市場競爭，能夠生存下來的經銷商都是市場的佼佼者。過去加盟一個新的品牌，只需看看樣冊，就加盟了。現在是經銷商很注重企業的實力和理念，大都要到廠里考察和企業負責人接觸。

公司展廳一角

    筆者在熊熊集團就遇到了一個這樣的經銷商，在江蘇某市做防盜門生意20多年，多方打聽知道熊熊的產品不錯，但還是不放心，夫婦兩人一起來到熊熊考察，看了生產車間，又進了熊熊總部樣品間仔細查看，很是滿意，當場決定做熊熊的代理商。這個經銷商的一句話很有代表性，她說：“現在到她店里推銷的門業廠家，她一聽價格很低，就把人轟走了，因為價格低，產品也好不到哪里去。

    現在不是跑量的時代，只有賣有附加值、有品位、有品牌的門，才能生存的更好。”熊熊的私人定制主攻大零售市場，適應了這個時代的需求。每天都有新的經銷商加盟熊熊，熊熊也進入了一個選商的時代。熊熊集團強調的公司愿景是“實現員工夢想，實現客戶夢想；成就員工，成就客戶，回報社會。”

產品裝車發往全國各地

    這是一個激情飛揚的時代，這是一個困難與機遇并存的時代。廠家只有生產出適合時代的產品，才能不被時代淘汰，經銷商只有跟對廠家，才能真正賺到錢。熊熊已經占在私人高端定制門行業的前列，正在朝著自己的目標飛奔。